现在，回归到电子劳动合同怎么签这个问题，满足上面几项要求，可以通过网络进行在线拟定、发送、签署，以第三方电子合同平台众信签为例，严格按照法律要求，提供一站式电子合同签署服务:
以上就是电子劳动合同的有效性解读和签署步骤说明，感兴趣的可以去实地操作下。
实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威CA机构数字证书，确保身份真实。
电子合同是被法律认可的一种合同签订形式，人社部也在通知里表示，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。也就是说，要想电子劳动合同具备法律效力，需要满足可靠数据点温和、电子签名、防篡改技术等要求，签订电子合同的时候，也一定要格外注意这几点。
用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，注册账号并进行人脸识别实名认证，用户只需在众信签官网上上传合同，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。便可添加电子签名/签章，将由众信签加密保存在云端，提升合同管理效力，众信签会为用户发放数字证书，填写相关信息，可通过链接进入众信签H5合同页面，降低成本。电子劳动合同成功签署后，对方在收到短信签署链接后，实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章，输入收件人手机号码，
此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。
近期，随着人社部表态用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同后，原来越多的企业开始了解电子合同，电子合同怎么签才有效？企业该怎么做，今天，小编就从人社部的通知文件出发，给大家介绍下劳动电子合同。